Clima y Cultura Organizacional
La cultura se caracteriza por ser aquella fusión de rasgos y creencias existentes en grupos sociales (sociedades) en un período determinado.
"Según Hall (1996) el clima organizacional se define como un conjunto de propiedades del ambiente laboral percibidas directamente o indirectamente por los empleados que se supone son una fuerza que influye en la conducta del empleado".
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